Программа вебинара:
1. Удаленные работники - положительные новации эпохи пандемии. Поправки в ТК РФ в 2021 году.
-
В чем выгоды дистанционной работы для работодателя. Как перевести на «удаленный» режим?
-
Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни».
- Электронный ТД на портале «Работа в России». Возможности портала, готовые инструменты.
- Трудовой договор с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении. Что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании.
- Режим рабочего времени и времени отдыха (Новации Главы 49.1 «Об особенностях работы с дистанционными работниками»; как ввести гибридный график; примеры допсоглашений; нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?).
- Порядок увольнения.
- Разбор чек-листа «Особенности эффективного трудового договора для дистанта»
2. Делопроизводство - на «электронные рельсы»! Готовимся к цифровому КДП. Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" (в новой редакции).
-
Использование электронных кадровых документов: практические вопросы, выявленные в ходе первого этапа эксперимента (Приказ Минтруда от 26.03.2018 №194); проект ФЗ «О проведении эксперимента по ведению документов, предусмотренных ТЗ, связанных с работой, в электронном виде у отдельных работодателей» (2020-2022) - хроника эксперимента.
-
Возможности портала «Работа в России» для внедрения ЭКДО.
- Основные принципы ЭДО - плюсы и минусы.
- Примеры использования Электронного документооборота в организациях.
- Цифровая подпись – варианты и правила закрепления в документообороте. Разбор примеров правил и формулировок.
- Что можно, а что нельзя переводить на ЭДО.
- Пошаговая инструкция организации перехода КЭДО (кадровый электронный документооборот). Чек-лист по определению риска перевода на ЭДО.
- Онлайн-практикум: Анализируем кадровый процесс для перевода на КЭДО с учетом риска.
3. С 1 января 2023 г. начнут использоваться трудовые книжки нового образца. Новая форма и порядок. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2021 г. N 1250. Первый год без трудовых – разбор практических ситуаций. Сложные вопросы переходного периода.
-
Как принять на работу без трудовой книжки.
-
Где взять стаж по должности и трудовой стаж.
- Как понять, какую форму трудовой выбрал сотрудник - новичок.
- У работника нет трудового стажа. Какую трудовую будем вести.
- Работник просит сделать дубликат трудовой. Ваши действия.
- Обновленная форма СЗВ-ТД.
- Новации в Правилах работы с трудовыми книжками и их учету.
- Онлайн-практикум: Разбор ситуаций и вопросов слушателей, связанных с переходом на электронные трудовые книжки.
4. Электронные документы и электронные новации в проверках ГИТ. Новый порядок проведения проверок государственными и муниципальными органами в 2021-2022 годах, Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230.
-
Изменение сроков проверок с 1 июля 2021 года.
-
Виды профилактический мероприятий и возможные последствия.
- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями, влияние на работодателей.
- Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит.
- Электронные формы внешнего и внутреннего аудита.
- Электронные инструменты для внутреннего аудита КДП на предприятии.
- Онлайн-практикум «Аудит процессов и документов с помощью сервиса «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ».
5. Положение о защите персональных данных.
-
Обновление работы по согласию на обработку персональных данных с марта 2022 года.
-
Новые «миллионные» штрафы за нарушения в этой сфере.
- Изменения Федерального закона 152-ФЗ.
- Сколько и каких согласий должно быть?
6. Охрана труда 2021.
-
Новые регламенты, требования, нормы.
-
Новое в процедурах СОУТ с января 2022 года.
- Приказ Минтруда России от 17 июня 2021 г. N 406н (зарег. в Минюсте 29 июля 2021 г.).
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2020 г. № 213н, новые права и обязанности работодателей при оформлении трудовых договоров с работниками.
Чтобы значительно экономить на посещении вебинаров, приобретайте один из подходящих вам абонементов
