Любые отношения заканчиваются, в том числе и трудовые. Расставаться работник с работодателем может только по процедуре, установленной законом и по основаниям, предусмотренным законом. Нарушение порядка и требований к оформлению увольнения является основанием для восстановления работника на работе.
На вебинаре разберем пошаговый алгоритм оформления увольнения и формы документов, а также обсудим особенности оформления самых популярных оснований прекращения трудового договора.
ВЕДУЩИЙ:
Елена Пономарева - эксперт по трудовым отношениям и кадровому учету с опытом работы более 20 лет. Консультант, кадровый аудитор, директор учебного центра.
Автор и преподаватель курсов повышения квалификации и семинаров по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству, воинскому учету, противодействия коррупции, оплате труда и др. Статьи и видеоконсультации включены в учебники по юриспруденции и используются тематическими интернет-изданиями.
ПРОГРАММА.
1. Общий порядок и группы оснований прекращения трудового договора;
2. Пошаговый алгоритм оформления прекращения трудового договора:
• уведомление о прекращении трудового договора, основания к приказу
• приказ и записка-расчет
• отметки в учетных формах (личная карточка работника)
• запись в трудовую книжку
• выдача трудовой книжки или СТД-Р
• выдача документов о работе
• ЕФС-1 и другие уведомления об увольнении;
3. Особенности увольнения по некоторым основаниям:
• соглашение сторон;
• по инициативе работника (собственному желанию)
• истечение срока трудового договора.
