В программе консультационного семинара:
Трудовые споры и механизмы их разрешения
- Статистика по трудовым спорам. По каким вопросам работники судятся чаше всего. Переговоры с работникам о решении вопросов в досудебном порядке. Тактика переговоров с работниками по наиболее частым спорам.
Судебная практика по увольнениям
- Оформление увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон. Когда суд признает давление на работника. Когда работник не может отозвать заявление. Какие документы необходимо оформить в последний день работы. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям. Практикум ведения переговоров с работниками по увольнению. Оформление соглашения сторон. Новости судебной практики.
- Дисциплинарные взыскания. Как доказать факт совершения нарушения. Запрос объяснительной, оформление служебной проверки. На что обращают внимание суды? Процедура и оформление дисциплинарных увольнений: неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение. Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны, и т. д.
- Сокращение численности или штата. Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Льготные категории работников. Оценка преимущественного права на оставление на работе. Процедура сокращения штата. Способы снижения рисков реализации процедуры. Примеры оформления документов. Новая судебная практика по сокращениям.
- Изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Примеры оформления документов.
Судебная практика по иным вопросам
По материальной ответственности работника
- Почему важно оформление договора о полной материальной ответственность работника. Уроки судебных дел. Обеспечение надлежащих условий для хранения имущества как фактор риска при рассмотрении судебного спора. Процедура проведения проверки при обнаружении ущерба. Каковы риски при не проведении проверки.
С семейными работниками
- Кого суды признают одинокой матерью? В каких случаях отец становится и признается единственным кормильцем? В каких случаях суд поддержит беременную женщину: условия труда, освобождение от работы, увольнение?
- Сложные случаи с женщинами, находящимися в декретном отпуске: несколько женщин в декретном отпуске, работающих на одной ставке, срочный трудовой договор с беременной женщиной и т. д. Примеры судебных дел.
По рабочему времени и оплате труда
- В каких случаях суд взыщет премию? Судебная практика по индексации заработной платы. Задержка заработной платы: какие риски возникают у работодателей. Практика судов и инспекций труда Уроки судебных дел по сверхурочной работе, работе в выходные дни, ненормированному рабочему дню. Суммированной учет, типичные ошибки работодателей, по мнению судов. Неправильные формулировки по рабочему времени в локальных актах и трудовых договорах — что помешает выиграть спор и повлечет штраф инспекции.
Судебная практика по проверкам и процессуальным вопросам
- В каких случаях инспектор не должен проводить проверку и вносить предписания. «Слабые места» ГИТ. Процессуальные нарушения инспекции труда. В каких случаях суд на стороне инспекции.
- Сроки давности обжалования работников: новая практика Верховного суда.
Какие судебные споры нам готовит будущее?
- Какие споры может принести переход на электронные трудовые книжки. Увеличит ли судебные дела пенсионная реформа.
- Электронный кадровый документооборот- какие перспективы?
- Удержание отпускных при увольнении: чем мнение победи.
- Профстандарты: судебная практика начинает появляться
