- эксперт по трудовым отношениям и кадровому учету с опытом работы более 20 лет.
- консультант, кадровый аудитор, директор учебного центра;
- автор и преподаватель курсов повышения квалификации и семинаров по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству, воинскому учету, противодействия коррупции, оплате труда и др.
- статьи и видеоконсультации включены в учебники по юриспруденции и используются тематическими интернет-изданиями.
Программа вебинара:
1. Ежегодный отпуск по графику и вне графика: что изменилось в подходе к планированию отпусков
— график отпусков на 2026 год: почему лучше указывать конкретные даты, а не только месяц;
— когда график обязателен, а когда работник может уйти вне графика;
— как учитывать неиспользованные отпуска прошлых лет и дополнительные отпуска;
— законопроект № 1135826-8: что изменится, если выходные дни перестанут включать в отпуск, и как это может повлиять на графики, заявления и расчёт остатков.
2. Право на отпуск в удобное время: кто может “сломать” график отпусков
— категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время;
— многодетные работники, несовершеннолетние, совместители, супруги военнослужащих, ветераны и другие льготники;
— новые гарантии для отдельных категорий ветеранов боевых действий: отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней;
— какие документы запросить у работника и как не отказать там, где отказ запрещён.
3. Продление и перенесение ежегодного отпуска: больничные, праздники, семейные обстоятельства и новые основания
— когда отпуск продлевается автоматически, а когда нужен перенос;
— больничный во время отпуска: какие документы оформляет кадровик;
— праздничные дни внутри отпуска;
— новое с 1 сентября 2026 года: работники, пострадавшие от ЧС, получат дополнительный оплачиваемый выходной и до 5 дней отпуска за свой счёт;
— как такие новые гарантии могут повлиять на уже утверждённый график отпусков.
4. Деление ежегодного отпуска на части: где граница между удобством и нарушением
— обязательные 14 календарных дней одной частью;
— можно ли давать отпуск на 1–2 дня;
— вправе ли работодатель требовать делить отпуск только неделями;
— как законопроект об исключении выходных из дней отпуска может изменить привычную практику дробления.
5. Замена отпуска денежной компенсацией: когда можно, когда нельзя и почему это частая зона риска
— какие дни можно компенсировать деньгами;
— почему основной отпуск 28 календарных дней нельзя просто “выкупить”;
— компенсация при увольнении;
— как вести учёт остатков, чтобы не накопить кадровую проблему на несколько лет.
6. Отзыв из ежегодного отпуска: как вернуть работника законно
— когда отзыв возможен только с согласия работника;
— кого нельзя отзывать из отпуска;
— что делать с неиспользованной частью отпуска;
— как оформить приказ, согласие, корректировку графика и табель.
7. Сочетание ежегодного отпуска с другими видами отпусков: новые и ожидаемые гарантии
— ежегодный отпуск + отпуск без сохранения зарплаты;
— ежегодный отпуск + отпуск по беременности и родам / отпуск по уходу за ребёнком;
— отпуск отца при рождении ребёнка: действующие правила и законопроект о дополнительном оплачиваемом отпуске;
— проект о 24 часах неоплачиваемого отпуска для отцов детей до 18 лет;
— отпуск для пострадавших от ЧС с 1 сентября 2026 года;
— как всё это отражать в заявлениях, приказах, табеле и личной карточке.
8. Кто работает, пока сотрудник в отпуске: замещение, совмещение, совместительство и сверхурочная работа
— как оформить исполнение обязанностей отсутствующего работника;
— доплата за совмещение и временное расширение зоны обслуживания;
— когда замещение превращается в сверхурочную работу;
— новые правила по сверхурочным: лимит до 240 часов, письменное согласие, коллективный договор/соглашение, повышенная оплата;
— как закрывать летний сезон отпусков без штрафов и конфликтов с работниками.
